2018.09. 5주차 (주)위드인 인사뉴스 입니다.
즐거운 한 주 되시기 바랍니다.
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1. 국민연금 고갈되는데...더 달라는 민주노총 서울경제 2018.09.28 |
2. 왕성하게 일할 35 ~ 50세, 실업률 ‘최고’ 고용률 ‘최저’ 문화일보 2018.09.28 |
3. 생계 어려워… 韓노인 상대적 빈곤율, EU 1위 2배 동아일보 2018.09.28 |
4. “삼성은 ‘노조 파괴’ 컨설팅 업체보다 더 은밀하고 교묘했다” 경향신문 2018.09.27 |
5. '부동산 호황•은퇴 세대'…공인중개사 지원 5년전보다 2배↑ 뉴시스 2018.09.27 |
6. 더 싸게 더 빨리 더 정확히… 단순 사무 ‘로봇 직원’이 척척 동아일보 2018.09.27 |
7. 고용참사 40대-불황 자영업자, 다중채무 폭탄 ‘뇌관’ 동아일보 2018.09.27 |
8. 대법 "부당해고후 복직돼도 '해고예고수당' 반환 안돼" 뉴시스 2018.09.25 |
9. 채용시장 新풍속도…확대되는 AI채용의 명암 노컷뉴스 2018.09.26 |
10. 고공에서, 길바닥에서 합동차례…세월호 유족 5번째 추석나기 연합뉴스 2018.09.24 |
일해야 하는 이유가 일을 잘 할 수 있는 지를 결정한다
사람들은 단순히 일 자체를 이야기 하는 리더보다는
일의 목적을 이야기 하는 리더에 대해 호의적으로 평가했다.
강한 목적의식 (특히 자신을 위해서가 아니라, 타인을 위한 목적)은
자신의 성과와 정신건강에 상당한 영향을 끼친다.
- 린지 맥그리거
우리가 일해야 하는 이유, 즉 동기와 목적이
우리가 얼마나 일을 잘 할 수 있는 지를 결정합니다.
업무에서 의미를 발견하는 직원들은 몰입도가 더욱 높아지고,
현직을 떠날 가능성이 낮아집니다.
왜(why)를 강조하는 것이 뇌의 보상시스템을 작동시키며
사람들이 일에 기울이는 노력을 촉진시켜줍니다.