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위드인 인사뉴스(2018.09. 5주차)

작성자 : 최고관리자
작성일 : 18-10-01 08:37 / 조회154회 / 댓글0건
첨부 위드인 인사뉴스 9월 5주차.pdf (1.0M) 31회 다운로드 DATE : 2018-10-01 08:37:26

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2018.09. 5주차 (주)위드인 인사뉴스 입니다.

즐거운 한 주 되시기 바랍니다. 

 

<위드인 인사뉴스> 상세 기사내용은 첨부파일을 확인해 주세요.

 

1. 국민연금 고갈되는데...더 달라는 민주노총      서울경제 2018.09.28
2. 왕성하게 일할 35 ~ 50세, 실업률 ‘최고’ 고용률 ‘최저’      문화일보 2018.09.28
3. 생계 어려워… 韓노인 상대적 빈곤율, EU 1위 2배      동아일보 2018.09.28
4. “삼성은 ‘노조 파괴’ 컨설팅 업체보다 더 은밀하고 교묘했다”      경향신문 2018.09.27
5. '부동산 호황•은퇴 세대'…공인중개사 지원 5년전보다 2배↑      뉴시스 2018.09.27
6. 더 싸게 더 빨리 더 정확히… 단순 사무 ‘로봇 직원’이 척척      동아일보 2018.09.27
7. 고용참사 40대-불황 자영업자, 다중채무 폭탄 ‘뇌관’      동아일보 2018.09.27
8. 대법 "부당해고후 복직돼도 '해고예고수당' 반환 안돼"      뉴시스 2018.09.25
9. 채용시장 新풍속도…확대되는 AI채용의 명암      노컷뉴스 2018.09.26
10. 고공에서, 길바닥에서 합동차례…세월호 유족 5번째 추석나기      연합뉴스 2018.09.24

일해야 하는 이유가 일을 잘 할 수 있는 지를 결정한다 

사람들은 단순히 일 자체를 이야기 하는 리더보다는
일의 목적을 이야기 하는 리더에 대해 호의적으로 평가했다.
강한 목적의식 (특히 자신을 위해서가 아니라, 타인을 위한 목적)은
자신의 성과와 정신건강에 상당한 영향을 끼친다.
- 린지 맥그리거

                                        

우리가 일해야 하는 이유, 즉 동기와 목적이
우리가 얼마나 일을 잘 할 수 있는 지를 결정합니다.
업무에서 의미를 발견하는 직원들은 몰입도가 더욱 높아지고,
현직을 떠날 가능성이 낮아집니다.
왜(why)를 강조하는 것이 뇌의 보상시스템을 작동시키며
사람들이 일에 기울이는 노력을 촉진시켜줍니다.