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위드인 인사뉴스 (21년 5월 3주차)

작성자 : 최고관리자
작성일 : 21-05-17 08:52 / 조회1,027회 / 댓글0건
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2021년 5월 3주차 위드인 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다.


<위드인 인사뉴스>    ※출처 : 네이버 뉴스


1. 취업자 늘었지만…나홀로 사장·구직 단념자도 늘었다      경향신문 2021.05.14

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=032&aid=0003074321 

2. 삼성디스플레이 노사 조정 최종 결렬…첫 파업 현실화하나      연합뉴스 2021.05.14

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=001&aid=0012394654 

3. 故 이선호 사망사고 관계기관 TF 구성…"위법사항 엄정 대응"      연합뉴스 2021.05.14

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=001&aid=0012394081 

4. 기업 60%, 올해 채용 없거나 미정… “미래 불확실해 결단 어려워”      동아일보 2021.05.14

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=020&aid=0003357508 

5. 완성차업계 임단협 본격화…임금인상·고용안정 핵심      연합뉴스 2021.05.13

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=001&aid=0012392601 

6. 삼성전자 노조, 백신휴가 3일 요구…기업 확산 주목      뉴시스 2021.05.12

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=003&aid=0010493598 

7. “최저임금 근로자위원 1명 더 달라” 정부, 민노총 요구 거절      조선일보 2021.05.12

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=023&aid=0003613493 

8. OECD 아닌 아시아 자료로…재계 “최저임금 최고 수준” 공세      한겨레 2021.05.11

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=028&aid=0002544036 

9. 민주노총 "내년 최저임금 대폭 인상, 선택 아닌 필수"      연합뉴스 2021.05.11

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=001&aid=0012386065 

10. 文정부 마지막 1년 경제 키워드는 '일자리'…"재정투입도 고려"      뉴스원 2021.05.10

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=421&aid=0005340848 


정보를 가진 사람은 책임을 회피하지 않는다

직원에게 내리는 지시는 단지 자기 자신의 한계만 깨닫게 하는 반면,
정보는 기회와 가능성을 갖게 해준다.
지시, 방침, 명령에 의한 엄격한 통제에서 해방시켜
자신의 아이디어, 의사결정 행위에 대한 책임감을 갖게 하는 것이 필요하다.
정보를 소유한 인간은 책임을 회피하지 않는다.
- 얀 칼슨, 스칸디나비아 항공 전 회장

                                         

이젠 정보를 독점함으로써 파워를 강화하려는 사람은 없겠지만,
어려운 상황에서 좋지 않은 정보를 공개하는 것은 쉽지 않습니다.
그러나 어려울 때 일수록, 좋지 않은 정보와 민감한 정보일수록 감추기 보다는
먼저 공개해서 투명성을 확보하는 것이
구성원의 신뢰와 동참을 얻는 지름길입니다.
정보를 가진 직원, 의사결정에 참여한 직원들의
헌신과 몰입, 그리고 책임의식은 기대 이상으로 커지게 됩니다.  

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