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2023년 12월 1주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.

1. 고용장관, SPC·DL 잇단 노동자 사망에 "재발방지 엄중 관리"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012242855?sid=102

2. 육아휴직급여, 휴직중 100% 준다… 급여상한 ‘최저임금 수준’ 인상

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003534476?sid=102

3. 1000명 이상 노조 90%가 회계 공시

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003802383?sid=102

4. 한총리, 내일 임시 국무회의…노란봉투법·방송법 재의요구 할 듯

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014364876?sid=102

5. 5일 전 하청 대표 사망…고용차관, 현대重 찾아 "원·하청 상생"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012241643?sid=102

6. 이정식 고용장관 "내년 청년고용, 일자리 예산 2382억 깎여…복원 노력"

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0007208802?sid=102

7. 국민연금 가입자·수급자 사망때 일시금받는 친척 범위 축소된다

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014365039?sid=102

8. ECB "AI의 일자리 대체 공포는 과장…임금은 깎여"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014360686?sid=102

9. 정년퇴직 후 재고용→기술 전수…중장년 계속고용 기업들 눈길

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012237945?sid=102

10. "여대 출신 이력서는 거른다"…채용 성차별 논란에 고용부 실태조사

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000772867?sid=102

11. 고용률 높다지만 ‘주40시간’ 환산땐 노인-청년취업 100만명 급감

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003533970?sid=102

12. "닮았어요" 주장해도…인사담당자가 꺼리는 이력서 사진, 뭐길래

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004919289?sid=102

13. 尹 "국회, 상습체불 사업주 불이익 주는 근로기준법 처리해달라"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014358124?sid=102

14. 사망 60% ‘50인 미만’서 발생…정부는 중대재해법 2년 유예 압박

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002666384?sid=102

15. 기피 일자리 인력난 해소될까… 외국인력 역대 최다 16만여명 도입

https://n.news.naver.com/mnews/article/022/0003879320?sid=102

16. 취준생 77% "노력만큼 보상하면, 기술직 취업 의향 있다"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012228952?sid=101

17. 단체 티셔츠값 50% 부풀리고 뒷돈…기아 노조 간부 기소

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004266436?sid=102

18. 하반기 중소제조업 생산직 일급 10만5천773원…4.6% 상승

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014354621?sid=102

19. "하청 직고용 인정돼도 임금 더 줄 필요없다"

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004918136?sid=102

20. “엄빠 먼저 일하러 갈게~”…일자리 38만개 늘었는데 20대만 ‘뚝’

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005220206?sid=102

문제가 아니라 해법에 초점을 맞춰라

나는 문제가 아니라 해법에 초점을 맞추어야 한다는 진리를 깨달았다.

이것은 내가 리더십을 발휘하는데 매우 중요한 원칙이 되었다.

누구든지 언제 어디서나 문제를 발견할 수 있다.

그렇지만 나는 초점을 해법에 100% 맞추려고 한다.

문제는 부정적이지만 해법은 긍정적이다.

회사가 성장하기 위해서는 문제가 아닌 해법이 필요하다.

그러므로 나는 해법 지향적인 사람을 원한다.

- 프린스 스포츠 그룹 CEO, 찰스, L. 파이퍼

비평가가 세상을 바꾸지는 못합니다.

세상을 바꾸는 사람들은

파괴와 함께 창조를 하는 사람들입니다.

회사에서 인정받는 사람이 되고 싶으면

반드시 문제의식과 더불어 해법을 함께 제시할 줄 알아야 합니다.