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2024년 1월 5주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.

1. 내일부터 중대재해법 확대 적용…노동부 "안전체계 구축 지원"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014470317?sid=102

2. ‘미국판 노조법 2조 개정’ 핵심 내용은?

https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=219482

3. 국민연금 가입자 5명중 1명은 못 받는다는데…이유가 ‘씁쓸하네’

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005249805?sid=102

4. "원청, 하청노조와 교섭해야" 대법 확정 판결 땐 노사관계 대변동

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000782292

5. 2024년 노동정책·노사관계, 지난해 판박이 될까

https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=219471

6. "계속고용·임금체계 경사노위서 논의…일본 벤치마킹"

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005658710?sid=102

7. 육아휴직 급여만 올리면 뭐하나…기업 5곳 중 1곳 "아예 못 쓴다"

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004289343

8. 지난해 임금체불 ‘역대 최고’…정부 근절 대책도 안 통했다

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003275595

9. “퇴직금 중간정산자 연차수당 미반영” 대법원 판결 논란

https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=219513

10. 민간재해예방 역할 커지는데…3분의 1은 '부실 수준'

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005371516

11. 2심도 CJ대한통운이 ‘진짜 사장’…노란봉투법 다시 힘 실릴 듯

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002674269

12. 중장년 챙겼더니 젊은 근로자들 의욕 ↑…퇴직 선배들이 후배 이끌기도

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004290585

13. 노조 조합원수 21만명 줄었다...13년만에 처음

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003812547

14. “연장근로 위반, 하루 아닌 일주일 단위로 판단”…정부, 행정해석 변경

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003544088

15. “직장내 괴롭힘 숨기면 실업급여 줄게”…해고 당하고 돈도 못받고 ‘직장갑질’ 여전

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005247676

16. 안전관리자 못구한 中企…중대재해법 두렵다

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004939249

17. 올해 첫 '외국인력' 3만5천명 접수…"연간 규모 30% 배정"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012327820

18. "간호사 아기 선천성질환, 업무상 재해"… 태아산재법 첫 공식 인정

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000781280

19. 제조·건설업 내국인 구인 노력 7일만 하면 외국인 채용 가능

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000781156

20. 고용차관 "가용한 모든 행정자원으로 안전보건 관리체계 구축"

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005658027

의미와 목적이 미래의 경쟁력이다

모든 기업들은 영혼이 있다.

회사원 각자의 영혼이 모여져 만들어진 영혼이다.

직원들은 자신의 개성과 영혼을 문밖에 주차해두고

단순히 돈을 벌려고 회사에 들어오지 않는다.

그들은 자신의 노동을 통해 회사에 공헌하기를 바라며,

회사는 또 사회에 공헌하기를 바란다.

현명한 CEO들은 직원들의 진정한 삶의 의미가 무엇인지 늘 관심을 기울이고 있다.

- 인드라 누이, 펩시콜라 회장

공자는 ‘명분이 바르지 않으면 말이 순조롭지 못하고,

말이 순조롭지 않으면 일이 성사되지 않는다.’고 했습니다.

먼저 일에 의미를 부여해야 명분을 바르게 세울 수 있습니다.

사람은 무슨 일이든 의미가 있어야 자발적으로 나서며 때로는 희생까지도 감수합니다.

스스로 남들을 돕고 있다고 생각하면 더 잘하고 싶은 동기가 커집니다.

의미와 목적, 영혼이 미래의 경쟁력입니다.