인사뉴스 / 23년3월4주차 > 인사뉴스

• 목록

2023년 3월 4주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요. 

1. 정부, '공짜야근' 없애기 위해 근로시간 기록 의무화 검토

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000730200?sid=102

2. "투잡 뛴다" 55만명 역대 최대…5년만에 12만명 증가

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004824148?sid=102

3. 기업 75% "연장근로 개편해도 주 60시간 미만 근로할 것"

https://n.news.naver.com/article/001/0013834556?ntype=RANKING

4. 노동계 '연쇄집회·파업' 예고…경찰 "엄정 대응"

https://n.news.naver.com/mnews/article/422/0000590183?sid=102

5. 근로시간 논란에…정부 '포괄임금제 폐지' 카드까지 꺼내나

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004823874?sid=102

6. MZ노조 다시 만난 고용장관 "공짜야근 단호 대처·휴식 보장"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011756889?sid=102

7. 법적 다툼 가는 '노조회계' 갈등…"직권남용"vs"적법 절차"

https://n.news.naver.com/mnews/article/025/0003267493?sid=102

8. 고용부, 재택근무 사업장에 연 최대 360만원…인프라 지원도

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011756552?sid=102

9. 2030세대 80% “정년 늘리거나 없애야”

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003486658?sid=102

10. "국민연금, 보험료율 15%로 인상땐 14년 연장"…국회예정처 5개 개혁 제시

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006697704?sid=102

11. 고용장관 "정확한 표현은 주69시간 아닌 주 평균 52시간"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011754014?sid=102

12. 국민취업지원제도 개편…가족수당 추가 지원

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013827166?sid=102

13. 내년 최저임금 1만원 넘을까…곧 논의 시작

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004822964?sid=102

14. 尹대통령 "근로시간, 보상 불안 없도록 확실한 담보책 강구"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013824664?sid=102

15. "자영업자 못 버텨"vs"그 돈 받고 일 안해"…최저임금 난항예고

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006693530?sid=102

16. 국민 3명 중 1명 챗GPT 써봤다…90% “신뢰도 보통 이상”

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003211825?sid=102

17. 근로기간 2년차 이상 법정 의무 연차 15일…80.6.%는 쓰지 못했다

https://n.news.naver.com/mnews/article/022/0003793903?sid=102

18. 청년 50만명, 구직도 취준도 않고 그냥 쉬었다…역대 최대

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013823696?sid=102

19. 60대 취업자가 20·30대보다 많다... 작년 처음 20% 돌파

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003752682?sid=102

20. "중소기업 신입사원 17%, 입사 1년도 안 돼 그만둔다"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013823997?sid=102

널리 쓰이는 전략은 전략이 아니다

널리 쓰이는 전략은 이미 전략이라고 할 수 없다.

남들이 따라하게 되면 그 전략은 무용지물이 된다.

남들이 완벽하게 따라한다면

그 전략은 전혀 쓸모 없어진다.

- 미래의 전략

한때 벤치마킹이 유행한 적이 있습니다.

세계 최고 기업을 철저히 분석해 좋은 것은 배운다는 의미에서,

지금도 벤치마킹은 필요합니다.

그러나 벤치마킹의 진정한 의미는

최고 기업, 잘 하는 기업과 사람에서 배우되,

그대로 따라하는 것이 아닌,

뭐가 달라도 다르게 한다는 데에 있음을 인식해야 합니다.