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2023년 5월 1주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요. 

1. 대학생·사회초년생 울린 임금체불 악덕 사업주 '구속 기소'

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013910105?sid=102

2. "대기업이라 60만원 더 받아요"…일용직도 급여 양극화

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004184094?sid=102

3. 양대노총 노동절 대규모 집회 예고…경찰 "불법 엄정 대응"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011828980?sid=102

4. 올 1~2월 실질임금 2.7%↓…명목임금 2.1% 증가했지만 '高물가' 발목

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006773666?sid=102

5. "물가 폭등에 청년·여성·비정규직 시름...최저임금 1만2000원으로"

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000736239?sid=102

6. 중대재해법 첫 실형 판결…"'다수의 동종전과'가 결정적 요인"

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006772198?sid=102

7. 고용장관, '노란봉투법' 직회부 예고에 "노사관계 대혼란 야기"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011823423?sid=102

8. "중대재해법 완화 안돼…위험작업 중지권 보장해야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013901805?sid=102

9. "한국 고령층·여성 경활률 높아져…임금 상승 압력 둔화"

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006768192?sid=102

10. 고용장관 "포괄임금 오남용 금지, 개정안에 취지 담겠다"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011822479?sid=102

11. "구직자·직장인 58%, 취업·이직시 재택근무 여부 고려"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013900781?sid=102

12. 일터 과로 줄일 고용부가 과로에 내몰렸다

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004182987?sid=102

13. 與 "불공정채용 관행 근절…'공정 채용법'으로 전면개정 추진"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013900693?sid=102

14. 주 최대 69시간제 어떻게 고칠까…고용부, 역대급 6천명 설문조사 착수

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006767112?sid=102

15. "尹정부 전면전"…민주노총, 총파업 투쟁기금 46억 조성키로

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011820412?sid=102

16. 이유 있던 근로시간제 논란…‘삶 만족’ 여가시간, OECD 하위권

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004182385?sid=102

17. 월급오른 직장인, '건보료 정산' 21만원 추가 납부

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011819633?sid=102

18. "경력직 입사했는데 수습이라며 임금 70%"…채용 사기 수두룩

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005249562?sid=102

19. 아동 성범죄자 취업시키면 과태료 최대 1000만원

https://n.news.naver.com/mnews/article/021/0002568100?sid=102

20. 힘있는 상사냐, 만만한 직원이냐… ‘직장 갑질’ 처리 사람 따라 달랐다

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003759532?sid=102

리더의 성과를 측정하는 법

리더로서의 능력은 개인적으로 이뤄낸 성과나

재직하고 있는 동안에 그 팀이 이뤄낸 것으로 판단 받지 않는다.

당신의 사람들과 그 조직이 당신이 없어진 후에도

잘 해내고 있는가에 의해 측정된다.

- 존 맥스웰, 이큅 창립자

리더십에 대한 평가 잣대는 당연히 성과입니다.

그러나 당대의 성과 창출보다 더 중요한 것은

내가 떠난 이후에도

지속적으로 탁월한 성과를 창출할 줄 아는 조직을 만들어 놓고 떠나는 것입니다.

시간을 알려주는 리더보다 시계를 만드는 리더가 많아지길 기대합니다.