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2022년 7월 1주차  위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.   

1.'중소기업계 "최저임금 수용 못한다"…고용부에 이의제기      뉴시스 2022.07.08

2.'대우조선 사장 “하청노조 불법파업 엄정수사를”      동아일보 2022.07.08

3.'중대재해법 시행령 개정' 경영계 건의…시민단체 "위헌"      뉴시스 2022.07.07

4.'잇딴 폭염에 건설현장서 열사병 등 사고 속출…"중대재해 조사 중"      한국경제 2022.07.07

5.'국내 조선업, 상반기 세계 수주 ‘절반’ 쓸어담은 날…“하청 파업 부담” ‘비상경영’ 선언했다      경향신문 2022.07.06

6.'홍준표 대구시장 "10시 출근 7시 퇴근" 파격행보…유연근무 확대      연합뉴스 2022.07.06

7.'민주노총 "내년 최저임금 '졸속 처리'…고용부에 이의제기"      뉴시스 2022.07.05

8.'“만 15∼34세 채용했다면 신청하세요”… 유형별 3가지 청년채용장려금      동아일보 2022.07.05

9.'고용부, 중대재해법 시행령 개정 예고…"CEO 의무 명확히"      뉴시스 2022.07.04

10.'노동계 하투 본격화 조짐…노사정 '물러설 여지' 제한적 '장기화' 우려      뉴스원 2022.07.04

만장일치라면 결정하지 않는다

올바른 결정은 반대되는 의견이나 다른 관점의 충돌에서 생성된다.

따라서 필요한 것은 의견의 일치가 아니라 불일치이고,

모두의 의견이 일치한 경우라면 결정해서는 안 된다.

성과를 올리는 사람은

의도적으로 의견의 불일치를 만들어 내기도 한다.

- 피터 드러커

유대인들 역시 "만장일치, 전원찬성이 된 안건은

실행해서는 안 된다"고 가르칩니다.

의견 불일치가 있으면 충분히 시간을 갖고 다각적으로 검토하게 되어

참가자들의 이해도 깊어지고,

그만큼 잘못된 결정을 내리게 될 위험이 줄어듭니다.