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작성자 최고관리자
댓글 0건 조회 16회 작성일 24-06-10 09:02

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2024년 6월 2주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.


즐거운 한주 되시기 바랍니다. 


<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.


1. 최저임금 노사 공방 본격화…"업종별 구분해야" vs "차별 안돼"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014726889?sid=101


2. 삼성전자 ‘신경영 31주년’에 첫 파업…전삼노 “참여 인원 비공개”

https://n.news.naver.com/mnews/article/021/0002641663


3. 철강업황 악화에…'격주 주4일' 포스코, 임원은 '주5일' 복귀

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014732668


4. 88개 대기업 고용 1년새 5만6000명 늘었다…쿠팡·삼성 선전

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005757113


5. 수당만 늘린 '땜질보상' 부메랑…성과중심 전환땐 임금격차 완화

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004349779


6. 을對을 갈등' 번진 주휴수당…정부·국회는 마땅한 대안 못찾아

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004349777


7. 중소기업에 육아휴직 대체인력 지원금…"기업 부담 덜어줄 것"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014729223


8. 이직자 3명 중 1명은 임금 깎고 옮긴다…중소→대기업은 12%

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003300601


9. CCTV로 지켜보고 메신저 감시? "사전동의·업무상 필요성 없으면 위법"

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000804581


10. 첫 노조 파업 선언 삼성전자…단체행동 앞두고 '노노갈등' 확산

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014727625


11. 한국노총 위원장 "대통령이 재차 거부권 써도 노란봉투법 추진"

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000805008


12. 공공기관에서도 '주 4일 근무제' 도입하나

https://m.entertain.naver.com/article/003/0012587300


13. HD현대중 출입시스템 두고 원하청 노사 고발전 이어져

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014728321


14. 고용차관 "중소기업 '워라밸 제도' 활성화 추진"

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005756390


15. “소상공인 고려를” vs “갈등 낳는 차별”…최저임금 업종별 차등 놓고 대립

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003568752


16. 놀랍지도 않은' 출생아 2만 붕괴…“저출생 탓에 IMF 또 온다”

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004347969


17. 정부·지자체, 자동차산업 이중구조 개선에 100억원 투입

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014722289


18. 노동장관 "노동법 준수 관행 확립하기 위해 근로감독 강화"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014714827?sid=102


19. 실업급여 수급자 30%가 ‘60세 이상’... 10년새 2배

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003837952


20. 건강보험 의료수가 내년 1.96% 인상…진료비도 소폭 오를듯

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005426360

 


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