인사뉴스 / 23년4월3주차 > 인사뉴스

• 목록

2023년 4월 3주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요. 

1. "중대재해, 2026년 OECD 수준 감축"…범부처 컨트롤타워 고용부에 설치

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006744502?sid=102

2. "자네 고향이 어딘가?"…면접서 개인정보 침해 신고 2년간 84건

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013877295?sid=102

3. 4월 월급 '깜놀'주의…건보료 '폭탄'이냐 '용돈'이냐

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005244845?sid=102

4. 일자리 증가폭 열 달 만에 반등…청년·제조업은 위축

https://n.news.naver.com/mnews/article/422/0000593538?sid=102

5. "노조 사무실에 건설사까지"…근로자복지관 절반 관리 '엉망'

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011798897?sid=102

6. 주69시간 입법예고 무기한 연장…양대 노총 “아예 폐기하라”

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002635463?sid=102

7. “노조가 전체 노동자 이익 대변한다”는 인식, 11%에 불과

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003216642?sid=102

8. 당정, 근로시간제 간담회…"근로자 의사 반한 어떤 개편도 안해"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013873742?sid=102

9. 중소기업 취업자 25개월 연속 늘었지만…비중 90% 회복 못해

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013877291?sid=102

10. 최저임금 신경전 본격화...소상공인 "내년 동결하고 업종별 차등 적용하라"

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000733672?sid=102

11. 주 8시간 연장근로 필요한데…고용부는 여론조사 시작도 못해

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004178356?sid=102

12. 3년 새 재택근무 10배 증가… “워라밸 보장되니 퇴사도 줄어”

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003490626?sid=102

13. “비정규직 월급 54만원 올려야…91%, ‘주 60시간’도 반대’

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003216349?sid=102

14. 노동개혁은 ‘우리가’…중심 잡기 나선 고용부 장관

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004177148?sid=102

15. 이정식 노동장관 "법 지키지 않는 노동조합 엄정 조치"

https://n.news.naver.com/mnews/article/654/0000037129?sid=102

16. 고용장관 "근로시간 개편안, '국민 의견' 토대로 제도 보완"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011793359?sid=102

17. 고용보험 부정수급 신고하세요…자진신고하면 추가징수 면제

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013869301?sid=102

18. MZ세대가 취업하고 싶은 기업은…37% '워라밸 보장'·30% '월급'

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013869169?sid=102

19. 포괄임금 단속 나선 고용부, 노동개혁 동력 찾을수 있을까

https://n.news.naver.com/mnews/article/021/0002565730?sid=102

20. 고용부, 회계자료 안낸 52개 노조에 과태료 부과

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003490368?sid=102

내가 실패한 사람을 곁에 두는 이유

우리는 실패한 기업에 몸담은 경력이 있는

간부들을 의도적으로 채용하고 있다.

실패할 때는 창조성이 자극되게 마련이다.

밤낮없이 생각에 생각을 거듭할 수 밖에 없다.

나는 그런 경험이 있는 사람을 주위에 두고 싶다.

앞으로 MS도 반드시 실패를 겪을 것이다.

난국을 타개할 능력이 있는 사람들은 어려운 상황일수록 빛을 발할 것이다.

- 빌 게이츠, 마이크로소프트 설립자

미래의 경영환경이 매우 불확실하고 위험하리라는 것은 누구나 알고 있습니다.

실패를 경험해 본 사람들은 곤경에서도 침착하게 대응할 줄 알게 됩니다.

이력서에 실패와 역경에 대한 기록이 없는 사람은

큰 일을 맡기기 어렵다고 평가해 줄 수 있는

그런 사회적 시스템이 정착되었으면 좋겠다는 발칙한 상상을 해봅니다.